应用介绍
●中文名:迈尔斯-布里格斯类型指标
●外文名:Myers–BriggsTypeIndicator、MBTI
●别名:MBTI人格类型、16型人格
心理类型理论由荣格于1913年国际精神分析大会首次提出。1921年,荣格在《心理类型学》中作详细阐述,认为在内倾、外倾两种态度类型基础上,心理活动有思维、感情、感觉和知觉四种基本功能,由此组合形成八种个性类型。
美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯与她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯对荣格的研究加以扩展,增加了判断和知觉两种类型,形成四个维度,彼此结合构成十六种个性类型,编制成了《迈尔斯-布里格斯类型指标》(Myers–Briggs Type Indicator)。
四种维度分析介绍
第一维度:注意力方向(精力来源)
◆根据个人的能量更集中的指向分为:外倾型(E)-内倾型(I)
◆外倾的人倾向于将注意力和精力投注于外在的人、物、环境等;内倾的人较为关注自我内部状况,如情感、思想。
第二维度:认知方式(如何搜集信息)
◆根据个人收集信息的方式不同分为:感觉型(S)—直觉型(N)
◆感觉型信赖五官听到、看到、闻到、感觉到、尝到的实实在在、有形有据的事实和信息;直觉型注重“第六感觉”,注重“弦外之音”,许多结论在感觉型的人眼里也许飘忽、不实在。
第三维度:判断方式(如何做决定)
◆根据个人做决定的方式不同分为:思维型(T)—情感型(F)
◆情感型常从自我价值观念出发,做出一些自己认定是对的决策,较关注可能给他人带来的情绪体验;思维型较注重依据客观事实进行分析,不太习惯根据人情因素变通,哪怕决定并不令人舒服。
第四维度:生活方式(如何应对外部世界)
◆根据个人处事方式分为:判断型(J)—知觉型(P)
◆知觉型不断关注新的信息,喜欢变化,考虑许多可能的变化因素,更愿意以灵活、随意、开放的方式生活。在决策时,判断型较为果断,而知觉型的人总希望获得更多信息后再决断。
mbti职业性格测试从能量获取、信息获取、决策方式、执行方式四大维度以及其下二十个子维度入手,为你进行全方位分析。
Extraversion(外向型)
能给别人动力,享受各种工作和快节奏的生活,善于同时处理多项任务。
Introversion(内向型)
一般喜欢一个人工作或者在小群体工作,更倾向于慎重考虑,喜欢单线程处理事务。
Sensing(实感型)
非常现实的人喜欢专注于事实和细节,并将常识和过去的经验应用到解决实际问题上。
iNntuition(直觉型)
倾向于关注各种可能性和大局,容易观察事物方式,注重创新,寻找创造性的问题解决方案。
Thinking(思维)
倾向于利用逻辑分析做出决策,客观权衡利弊,注重诚信、一致性和公平性。
Feeling(情感)
特别敏感,有合作意识,会根据自己的个人价值观和他人的行为来确定。
Judging(判断型)
倾向于有条理,有准备,喜欢制定和坚持计划,能够自由遵循大部分规则。
Perceiving(感知型)
更喜欢他们的选择是开放的,喜欢顺其自然,喜欢灵活制定计划。
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